Imagina un mundo donde las vacantes de plazas estructurales
de los centros sanitarios (la "RPT" o relación de puestos de trabajo)
no tengan que esperar a compactarse y convocarse en una "OPE" (Oferta
Pública de Empleo) tan masiva como lenta y tramposa (plazas escamoteadas por
conveniencia).
Imagina que PLAZA
VACANTE, PLAZA CONVOCADA... una a una; centro a centro; el concepto de
Interinidad reducido a tiempos insignificantes.
Imagina que en vez de un masivo, controvertido y frecuentemente
recurrido CONCURSO-OPOSICIÓN autonómico, tenemos un CONCURSO con un tribunal formado por especialistas de dentro y de
fuera del hospital, y de dentro y de fuera de la especialidad; para curarnos en
salud, algunos por sorteo; y un secretario Inspector Médico.
Imagina que para compensar el mangoneo y perseverar en la
meritocracia, un componente del CONCURSO sería la nota obtenida en un HISPA-BOARD, examen anual ofrecido para cada
especialidad por el Ministerio de Sanidad, y posiblemente elaborado por las
Comisiones Nacionales de las especialidades.
Imagina que se tuviera en cuenta el PERFIL de la plaza (no el del rostro del candidato pre-elegido) de
forma previa a la convocatoria y con plena trasparencia...
Imagina... un tercio
del trabajo temporal-precario desaparecería, y la calidad de empleo sanitario
crecería exponencialmente, en beneficio de la sanidad pública y de los
pacientes...
Si te interesa la propuesta, vete a este artículo
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